Mélanie Pinnaton y Katy Altoft(Canadá) del comité técnico ISO/TC 176. Un gran trabajo al frente del comité!

Mélanie Pinnaton y Katy Altoft(Canadá) del comité técnico ISO/TC 176. Un gran trabajo al frente del comité!

La plenaria del comité técnico ISO/TC 176 se esta llevando a cabo en Bridgetown, Barbados.

INLAC es Organismo de Enlace para Latinoamérica en el ISO/TC 176 desde 1997.

En esta plenaria se reunió el grupo TF4 que esta trabajando sobre los conceptos de la futura versión de ISO 9001.

El próximo año se iniciará la revisión de ISO 9001:2015 en vista de la siguiente versión de esta importante norma.






Quito 2019 – STTF – parte1
ISO/TC 176 calidad - ISO/TC 207 ambiente - CASCO evaluación de la conformidad

INLAC estuvo presente en la reunión del STTF (Spanish Translation Task Force) de ISO en Quito, Ecuador, del 2 al 9 de septiembre.

En la reunión se revisaron normas de CASCO, del ISO/TC 176(Calidad) y del ISO/TC 207(Ambiente).

CASCO – Evaluación de la Conformidad
Los grupos de trabajo del Comité ISO de Evaluación de la Conformidad (CASCO) preparan normas internacionales y otras publicaciones relacionadas con las actividades de evaluación de la conformidad, tales como los ensayos/pruebas, la inspección y varias formas de certificación.

En Quito se revisaron las siguientes normas de CASCO:

ISO/DIS 17000 – Evaluación de la conformidad – Vocabulario y principios
Este documento especifica los términos y las definiciones generales relacionados con la evaluación de la conformidad, incluyendo la acreditación de los organismos de evaluación de la conformidad, y con el uso de la evaluación de la conformidad para facilitar el comercio. En el Anexo A se incluye una descripción del enfoque funcional de la evaluación de la conformidad, como una ayuda para la comprensión entre los usuarios de la evaluación de la conformidad, los organismos de evaluación de la conformidad y los organismos de acreditación, tanto en el entorno voluntario como en el reglamentario

ISO/ FDIS 17029
Evaluación de la conformidad – Principios generales y requisitos para los organismos de validación y verificación Este documento contiene principios generales y requisitos para la competencia, la operación coherente y la imparcialidad de los organismos que llevan a cabo validación/verificación como actividades de evaluación de la conformidad.

ISO 17032
Evaluación de la conformidad - Directrices y ejemplos de un esquema de certificación para procesos

ISO/TS 17033
Declaraciones éticas e información de apoyo – Principios y requisitos

Quito 2019 – STTF – Parte 2

ISO/TC 176 calidad - ISO/TC 207 ambiente - Adaptación al Cambio Climático - CASCO evaluación de la conformidad

INLAC estuvo presente en la reunión del STTF (Spanish Translation Task Force) de ISO en Quito, Ecuador, del 2 al 9 de septiembre.

En la reunión se revisaron normas de CASCO, del ISO/TC 176(Calidad) y del ISO/TC 207(Ambiente).

Sistemas para la Gestión Ambiental

Los grupos de trabajo del Comité Técnico ISO/TC 207 preparan normas internacionales y otras publicaciones relacionadas con los Sistemas de Gestión Ambiental.

En Quito se reviso la ISO 14090 del ISO/TC 207:

ISO 14090 - Adaptación al cambio climático-Principios, requisitos y directrices

“El cambio climático está afectando a las empresas y organizaciones de varias maneras y continuará haciéndolo durante las próximas décadas, debido a los gases de efecto invernadero. El alcance del futuro cambio en el clima dependerá de la eficacia de los esfuerzos para limitar las emisiones de gases con efecto invernadero y para manejar otros factores que impactan el forzamiento radiativo. Por lo tanto, la adaptación al cambio climático es necesaria para reducir las amenazas y maximizar las oportunidades presentadas a empreas y organizaciones de todo tipo debido a un clima cambiante.

ISO 14090 especifica los principios, requisitos y directrices para la adaptación al cambio climático. Esto incluye la integración de la adaptación dentro de las organizaciones o entre ellas, la comprensión de los impactos y las incertidumbres y cómo se pueden utilizar para informar decisiones.

Pensar en las relaciones interconectadas en un sistema es crucial para entender cómo una empresa u organización podría intervenir en el sistema para influir en la gestión sostenible de los recursos en su cartera de actividades, productos y servicios



Quito 2019 – STTF – Parte 3

GESTIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

ISO/TC 176 calidad - ISO/TC 207 ambiente - Adaptación al Cambio Climático - CASCO evaluación de la conformidad

INLAC estuvo presente en la reunión del STTF (Spanish Translation Task Force) de ISO en Quito, Ecuador, del 2 al 9 de septiembre.

En la reunión se revisaron normas del ISO/TC 176(Calidad) como la ISO 10015.

ISO/DIS 10015:2019 - Gestión de la calidad – Directrices para la gestión de la competencia y el desarrollo de las personas

Los grupos de trabajo del Comité Técnico ISO/TC 207 preparan normas internacionales y otras publicaciones relacionadas con los Sistemas de Gestión Ambiental.

Las personas son esenciales para las organizaciones. El desempeño organizativo depende de cómo se usan en el trabajo las competencias de las personas. Las competencias y el desarrollo personal a nivel organizativo, de equipo e individual requieren gestión para ser exitosos.

Las competencias y el desarrollo de las personas están claramente vinculados; el desarrollo de las personas es parte de la gestión de las competencias, y las personas competentes requerirán desarrollo. Estas dos conceptos están interrelacionadas, y en muchos casos son inseparables.

ISO 10015:2019 establece directrices destinadas a ayudar a una organización a establecer, implementar, mantener y mejorar sistemas para la gestión de las competencias y el desarrollo de las personas que afectan a la conformidad de los productos y servicios proporcionados por una organización y que tienen en consideración las necesidades y expectativas de las partes interesadas pertinentes.

Al determinar las necesidades de competencias las organizaciones deberían identificar los requisitos de competencias para alcanzar los resultados previstos, teniendo en cuenta:

a) el contexto de la organización: los cambios en factores externos/internos y las necesidades y/o las expectativas de las partes interesadas pertinentes pueden afectar de forma significativa a las necesidades de competencias;

b) el impacto potencial de la falta de competencias en el control de los procesos y la eficacia del sistema de gestión;

c) el reconocimiento de los niveles individuales de competencia en relación con la aptitud para desempeñar funciones específicas;

d) reconocer las oportunidades para utilizar las competencias específicas disponibles en el diseño de funciones y sistemas relacionados con el trabajo.




Quito 2019 – STTF – Parte 4

DIRECTRICES PARA EL COMPROMISO DE LAS PERSONAS

INLAC estuvo presente en la reunión del STTF (Spanish Translation Task Force) de ISO en Quito, Ecuador, del 2 al 9 de septiembre.

En la reunión se reviso la norma ISO 10018:2019

Se pretende que ISO 10018 proporcione orientación sobre cómo pueden hacerse cambios importantes a nivel del compromiso de las personas con la calidad dentro de organizaciones de todos los tipos y tamaños para el beneficio de todas las partes interesadas.

“En un contexto más general, el compromiso de las personas es el compromiso emocional que las personas tienen hacia la organización y sus metas. Este compromiso emocional significa que las personas comprometidas en realidad se preocupan por su trabajo y su organización.

“No trabajan sólo por un cheque de pago, o sólo por su siguiente ascenso, sino que trabajan en nombre de las metas de la organización. Cuando consideramos el compromiso con la calidad estamos hablando de una extensión de este compromiso emocional.”

“La Norma ISO 9000:2015 (2.2.1) indica que una organización enfocada en la calidad promueve una cultura que da como resultado un comportamiento, unas actitudes, unas actividades y unos procesos que entregan valor a través del cumplimiento de las necesidades y las expectativas de los clientes y de otras partes interesadas pertinentes.”

 




La plenaria del comité técnico ISO/TC 176 se esta llevando a cabo en Bridgetown, Barbados.

INLAC es Organismo de Enlace para Latinoamérica en el ISO/TC 176 desde 1997.

En esta plenaria se reunirá el grupo TF4 que esta trabajando sobre los conceptos de la futura versión de ISO 9001.

También se revisará la integridad de la marca de ISO 9001 en el mundo.

Además se seguirá con la revisión de las normas ISO 10013 – Directrices para la documentación del SGC y de la ISO 10014 – Beneficios financieros y económicos del uso de los principios de la calidad.

ISO 10010 – Cultura de la Calidad – Directrices para el involucramiento de las personas: Esta norma se esta desarrollando y será un documento interesante para apoyar los esfuerzos de las organizaciones para integrar el factor humano en el compromiso de obtener resultados.



Reconocimientos

Somos expertos en pequeñas, medianas
y grandes empresas

Contáctanos